Söyle bakalım, en son kaç yıldır kapının önünde hiç değişmeden duran, üzerinde kurumuş çamur parçaları bulunan ayakkabılarını giyerek, hoyratça canının istediği gibi dolaştın. Dolaşırken önüne çıkan sakalı uzamış, yorgun ve soluk benizli, kafasında yüzlerce problemi olduğu mimiklerinde gizli, kaç kişinin gözlerinin içine bakarak selamladın? Eğer bunu yaptıysan, her şeye rağmen kafasını kaldırıp, zor da olsa bir tebessümle selamını aldığını görmüşsündür yurdum insanının.

 

            Geceleri önünden kara kedilerin geçtiği, köpeklerin uğuldayarak ortalarda dolaştığı,  köşe başlarında gençlerin ateş yaktığı ve saatlerce aşklarını konuştuğu sokaklardan en son ne zaman geçtin? Eğer geçtiysen, mutlaka soluklamışsındır o gizemli havayı.

 

              Gerilmemiş darbukaların, akordu bozuk sazların çaldığı, sesinde ne renk, ne tını, ne de ton bulunan düğün şarkıcılarının eşlik ettiği ve yurdum insanının her şeye rağmen aldırmadan raks ettiği düğünlere takı takmaya kaç kere gittin? Eğer gittiysen o bozuk çengilere rağmen yinede oynamak için yüreğinin yerinden çıkacak gibi hop hop attığını hissetmişsindir.

 

            Söyle bakalım, söyle. İşine yetişmek için alel acele kalkıp traş olmadan, uzun zamandır ütü görmemiş soba borusu gibi pantolonunu ayağına geçirip, kravatını sıkmadan sokağa fırladın mı hiç?  Sonra zemheri havada otobüs duraklarında uzun kuyruklarda beklerken, tost makinesine dönmüş ve beklediğin durakta durmadan geçen otobüslerin kaldırdığı tozu mırıldanarak ciğerlerine çektin mi hiç?   Hasbelkader binip hiç gayret göstermeden itile kakıla ortalarına kadar gittiğin ve gittiğine pişman olduğun, gaz kokusu, ağız kokusu ve ter kokusu karışımı bir aromayı dolu dolu hissettin mi burnunun deliklerinde? Eğer bunu yaptıysan her şeye rağmen bilirsin yaya kalmanın zorluğunu.

 

            Akşam evine dönerken elini cebine atıp ne varsa çıkardığın ve ancak iki somun ekmek alabildiğin, o da ucuz olsun diye Belediye ekmek büfelerinin önünde zaman geçirdiğin hiç vaki mi? Eğer bunu yaptıysan, o ekmekleri yudumlarken aldığın lezzetin farkını hissetmişsindir, Anadolu Kadınının tandır ekmeği gibi gelir mübarek.

 

            İş yerinde; öğle yemeği saatinde, arkadaşların çantalarını kapıp döner yemeğe çıkarken, herkes çıktıktan sonra kapının kapandığını kontrol edip, sonra çantandan çıkardığın yarım somun ekmek ve dört tane zeytinle öğün geçiştirdiğin oldu mu hiç? Eğer bunu yaptıysan, bilirsin şükretmenin ne demek olduğunu.

 

            Bayramlarda şeker almaya gittiğinde, çikolata reyonunu görmesin diye çocuğunun omzundan tutup, şekerlerin olduğu tarafa çektin mi hiç yüreğin sızlayarak? Arife günü akşamı yavrularının söküklerini dikti mi eşin ve sen yenisini alamadığın için, hiç boya yüzü görmemiş kenarı sökük ayakkabılarını boyadın mı yavrularının? Eğer bunu yaptıysan, bilirsin kanaat etmenin ne demek olduğunu.  

 

            Hey dostum…! Eğer bunların hiç birini yapmadıysan ve bilmiyorsan bana dokunma, beni bana bırak çünkü beni anlayamazsın. Mutluluklarımı, üzüntülerimi, zorluklarımı, kolaylıklarımı, sevgimi, arzularımı velhasıl hayatımı anlayamazsın. Masalı bırak, İnsanlıktan, paradan, şefkatten, mutluluktan, birlikten, beraberlikten, paylaşmaktan bahsetme bana. Çünkü seni dinlemiyorum, beni bana bırak.

 

            Ben yeri geldiğinde aç, susuz, elbisesiz de olsam ve her şeyimi kaybedeceğimi bilsem yinede vatanımı kaybetmemek için canımı veririm. Çünkü vatan benim için ev, elbise, aş, iş, çocuk, namus, şeref velhasıl her şey demek. Vatan varsa yaşamanın anlamı var, eğer yoksa ne anlamı var?

             HEY…! SEN.  Her şeyde parayı, her şeyi parayla gören sen. Bir fikrin var mı bu konuda?

        

 

 

        Günümüzde geleneksel liderlik yerini stratejik liderliğe bıraktı fakat stratejik liderlik kavramı bugün bütün özel sektör, kamu kurum ve kuruluşlarında dillerde geleneksel hale getirildi. Kendini lider gören her yönetici, yönetim kavram ve stratejileri açısından liderde bulunması gereken özelliklerin neler olduğunu bilmesine rağmen, maalesef uygulamada amiyane tabir ile “aynı tas, aynı hamam” felsefesini bırakmak gibi bir düşünceye sahip değiller.

            Dostlarının alış-verişte görmesini istediklerinde yöneticilerimiz;

-         Demokratik düşünce,-         Gözlem,

-         Temsil,

-         İletişim,

-         Sorun çözme,

-         Öz eleştiri,

-         Takım ruhu,

-         Motivasyon,

gibi özellikleri ön plana çıkarma konusunda ellerinden gelen bütün tutundurma gayretlerine rağmen, geleneksel tavırlarından farklı davranmadıklarını, bütün yönetilenler esefle ve seslerini çıkartamadan haykırıyorlar.

Aslında, bugüne kadar ortaya konmuş bütün etkin lider yönetici özelliklerinin özü nedir… Biliyor musunuz?

İnsan rüşeym olarak ana rahmine düşünce onun harcına katılan ilk ve en önemli şekillendirici madde olan sevgidir. İçinde var olan sevgi tohumcuğunu yeşertebilen ve yönettiği her kesime sevgi sağanağı bırakabilen yönetim kadrosu, bundan önce ortaya konmuş bütün etkin liderlik vasıflarını ancak sevgi sayesinde en etkili şekilde kullanabilir. Sevgiyi tanıyan, sevmesini bilen ve insanların kalplerine sevgiden köprüler kurabilen liderlerin başarısız olması imkânsızdır.

Kırmızı koltuklarından kalkmama gayreti içerisinde olan liderlerimizden sevgiyle perçinleşmiş yönetim anlayışını uygulamalarını ümitle ve sabırsızlıkla bekliyoruz, hayal kırıklığına uğramamak dileğiyle.

 

İÇİNİZDEKİ DEFİNENİN AVCISI OLUN

                        Başarının sırrı nedir? Eğer yüksek zekâ ise, yüksek zekâlı pek çok insan neden son derece başarısız olabiliyorlar? Çok çalışmak mı? Neden bazılarının yırtınırcasına çalışmaları faydasız kalıyor? Hiçbir başarı tesadüfle elde edilmez. Başarı bir tercih sonucudur. Başarılı insanları incelediğinizde beyinlerini etkin kullandıklarını görürsünüz. Beyni etkin kullanma ise beyni başarıya programlama ile ilgilidir.

 

            Yüksek zekânın başarıya elbette etkisi vardır, muhakkak ki başarıya ulaşmak için çok çalışmak şarttır, ancak beynimizde ve vücudumuzda var olan farkında olduğumuz ve olmadığımız kaynakları yeterince kullanamazsak ne zekâmız, ne de çalışmalarımızdan tam anlamıyla verim elde edebiliriz. Acaba başaranlar neyi nasıl yaptıklarını ve hangi teknikleri kullandıklarını biliyorlar mı? Yoksa başarılarının arkasında yatan ve onların hayatını bir dantelâ gibi başarılarla süsleyen doğaüstü güçlere mi sahipler. 

                        İster üniversite öğrencisi olun, ister iş adamı, anne, baba ya da ister meraklı bir insan. Sizler de yaşamlarında istedikleri sonuçlara ulaşabilecek kişilerden olmak ve yaşamınızın kontrolünü elinize almak, istediğinizde mutlu, geleceğinizi nasıl programlayacağınızı öğrenme ve her zaman istediğiniz şekilde davranışlarınızı, duygularınızı kontrol ederek kişileri bilinç dışı süreçte etkileme becerilerine sahip olsaydınız nasıl olurdu?

           

             Düşünün bir kez hayallerinizin bile ötesinde sonuçlarla sınavlarınızı geçiriyorsunuz ya da iş hayatınızda genel müdür olmaya hazırlıyorsunuz ya da hayalinizdeki evi planlıyorsunuz, belki de hayallerinize bile giremeyeceğini düşündüğünüz başarılara imza atıyorsunuz… Sizce bütün bunlar hayal mi yoksa sizlere hayalden daha mı yakın?

            Dünyadaki bütün eski kültürler ve geçmişte yaşamış olan ileri medeniyetler bilinç dışı zihnin gücüne nasıl erişeceklerini biliyorlardı. Sizlerde mükemmel bir performans aracılığıyla kendi dünyanıza ait gizli kalmış sırları ve güçleri ortaya çıkarabilir ve iç dünyanızın kontrolünü elinize alabilirsiniz. Nasıl mı?

NLP Nero Lınguıstıc Programmıng (Sinir Dili Programlaması)

             Beynimizde ve vücudumuzda var olan farkında olduğumuz ve olmadığımız kaynakların zihin, dil ve davranış ilişkisi kurarak bireysel hedeflerimize ulaşmak için kullanabileceğimiz bir değişim teknolojisidir.

             NLP, 1970'li yılların başında (dilbilimci) John Grinder ve (matematikçi ve Psikoloji öğrencisi) Richard Bandler tarafından Amerika'da oluşturuldu. NLP, “Konusunda yetkin biri ile mükemmel biri arasındaki fark nedir?” sorusuna yanıt arama çalışmalarının ürünüdür. Amaç, mükemmelliğe nasıl erişildiğinin belirlenerek bunun herkes tarafından öğrenilebilir-uygulanabilir hale getirilmesi idi (modelleme). Grinder ve Bandler kullandıkları modelleme teknikleri ve kişisel katkılarını, beyin-dil-vücut arasındaki ilişkiyi sembolize etmek için “Nöro-Linguistik Programlama” olarak isimlendirdiler. NLP istediğiniz davranışları size kazandırırken istemediklerinizden kurtulmanızı sağlar.

             Neuro (Nöro) : Beynimizi ve duygularımızı ifade eder. Yaşadığımız tecrübeleri 5 duyumuzla algılayıp, filtre edip beynimize yerleştirirken yeniden anlamlandırma. 

                              
            Lınguıstıc (Linguistik) : Dil ve sözcükleri kullanma şeklimiz, beynimizde yeniden anlam verdiğimiz tecrübelere ait bilgiler.

             Programmıng (Programlama) : Öğrenilmiş ve amaçlarımız doğrultusunda yeniden programlanabilen davranışlarımız.

 NLP size neler kazandırır?

            Kişisel farklılığınızı arttırmaktan korkularınızın ötesine geçmeye kadar. Geçmişin olumsuz kalıplarını kapatmaktan seçtiğiniz meslekte mükemmelleşmeye kadar her alanda;

 

1-      Başarı düzeyini doruk noktaya çıkarabilmek ve daha önce imkânsız olduğu düşünülen ideallerinizi gerçeğe dönüştürebilmek,

2-      Mantıklı, kesin, ulaşılabilir, iyi detaylandırılmış hedefler oluşturabilmek,

3-      Motivasyon gücü arttırılarak iş ve özel yaşamda yüksek performans sergileyebilmek,

4-      Psikolojik pazarlama yeteneğini geliştirerek daha fazla satış yapabilmek ve daha iyi bir ekonomi oluşturabilmek,

5-      Düşünce gücü ve karar verebilme yeteneği arttırılarak problemlere karşı, hızlı ve yapıcı çözümler üretebilmek,

6-      Ahenkli, etkileyici ve stratejik iletişim kurabilme ve güçlü bir ikna yeteneğine sahip olabilmek,

7-      Zamanını daha verimli kullanabilmek ve kısa sürede daha verimli sonuçlar elde edebilmek,

8-      İstenmeyen davranışlarını değiştirebilmek, duyguları kontrol edebilmek ve yeni yetenekler kazanabilmek,

9-      Stres enerjisini olumlu yönde kullanabilmek ve stres altında pozitif düşünebilmek,

10-  İnsanları ve kendinizi daha iyi tanıyabilmek, insan psikolojisine göre ileri düzey hipnotik iletişim kurabilmek,

11-  Kişisel ve toplumsal liderlik yetenekleri geliştirilerek, etkili yönetim stratejilerini uygulayabilmek,

12-  İş yaşamında daha başarılı olabilmek için aile içi ilişkilerini geliştirebilmek,
... ve hayattan daha fazla zevk alabilmek için yardımcı olur.

NLP'nin uygulama alanları

            NLP hayatımızın her bölümünde ve her anında kullanılabilir. İşimizde, (stratejiler doğru karar verme, motivasyon, satış vs…) özel hayatımızda ( eşimizle, çocuklarımızla, dostlarımızla ve dünya ile iletişimde, çocuk yetiştirmede, kolay öğrenmede, her seviyede iletişimde, kişisel karar vermede kendi kendimizi kendi modelimize uygun olarak motive etmede, fobilerin yok edilmesinde, cinsellikte ve hatta hastalıkların iyileştirilmesinde) daha doğrusu insan olan her yerde kullanılabilir. İşletmelerde ise yönetimde, iletişimde, yaratıcılığın arttırılmasında, karar vermede, motivasyonda, satışta, ikna tekniklerinde, öğrenen organizasyonların geliştirilmesi gibi çok farklı içeriklerde kullanılabilir. Kısaca;

·         Eğitimde NLP

·         İş hayatında

·         Sporda NLP  

·         Kişisel Gelişimde NLP

·         Aile içi İletişimde NLP

·         Sağlıkta NLP

            NLP hangi alanda uygulanmak istenirse istensin uygulama esnasında şu dört temel ilke göz önünde bulundurulmaktadır.

-         Ne istediğinizi bilmelisiniz. Amacınızı ya da elde etmek istediğiniz sonucu açıkça ifade edebilmelisiniz ve bu hedeflerin ölçülebilir hedefler olmasına dikkat etmelisiniz.

-         Duygusal keskinliğe sahip olmalısınız. Hedefe doğru yaklaşabiliyor musunuz? Kendinizi gözlemleyerek bunu değerlendirin.

-         Davranışlarınız sizi hedefe ulaşmanız konusunda engelliyorsa, bu davranışlarınızı uygun olan davranışlarla değiştirmek için gerekli esnekliğe sahip olmalısınız.

-         Hedefe ulaşmak için harekete geçmelisiniz.

            NLP nasıl öğrenilebilir?

            NLP En kolay şekilde seminerlerde öğrenilebilir. Kitap okuyarak NLP bilgilerini öğrenebilir ancak bunları davranışlarınıza aktarmakta zorlanabilirsiniz. İnanç seviyelerinizde (yaptıklarınız ve yapmadıklarınız) değişiklik yapmadan istediğiniz değişimlerin gerçekleşmesi kolay olmamaktadır. Bu, değişimin zorluğundan değil beyninizde var olan programın değişime gösterdiği dirençten kaynaklanmaktadır. Bu zorluk NLP seminerleri ile doğrudan davranışlarınıza aktarılan bilgiler ve uygulamalarla aşılmakta, farkında olarak ve farkında olmadan yapılan bilgi aktarımı ile öğrenme süreci de hızlandırılmaktadır. Bu yüzden NLP eğitimi verecek kişinin gerekli eğitimden geçmiş, farkında olduğu ve olmadığı kaynakları zengin, kendi hayatında başarısızlığı olmayan ve NLP’ yi hayatındaki her içerikte farkında olmadan kullanabilen kişiler olması gerekmektedir.

             NLP ile müthiş bir bilgi havuzuna girdiğinizi fark ediyorsunuz, isterseniz kendi hayatınız bir yana, milyonlarca insanın hayatını yeniden şekillendirebilirsiniz. Yeryüzüne mükemmel bir hayat yaşamak, coşkuyla sevmek, güzellikleri paylaşmak için geldiniz. İnsan misafir olarak geldiği bu dünyada unutulmaz izler ve sesler bırakabilmelidir. Define avcıları ümitleri derecesinde genç, ümitsizlikleri derecesinde yaşlı, cesareti derecesinde genç, korkuları derecesinde yaşlıdır. Ümit ediyorum ki içlerindeki definenin avcılığını yapanlar, hayata yeni şeyler katarak BIRAKTIKLARIYLA ÖLÜMSÜZLEŞİP GENÇ KALANLARDAN olacaklardır.

      www.beymerg.com

-         www.pozitifgelisim.gen.tr

-         www.psikoloji.gen.tr.

 

  ü      1968 Yılında Mardin / İdil’e bağlı oyalı bucağında dünyaya gelmiş olup aslen BALIKESİR / Gönenlidir  (Gündoğan).

 ü       2002 Anadolu Üniversitesi İşletme Yönetimi Bölümü Lisans,

 ü       2005 Atılım Üniversitesi İşletme Yönetimi (MBA) Yüksek Lisans mezunudur.

  UĞRAŞI ALANLARI

  @       Toplam Kalite Yönetimi ve İnsan İlişkileri,

 @       Takım Çalışması,

 @       Lider Yöneticilik ve Motivasyon,

 @       TKY’nin Eğitime Uygulanabilirliği,

 @       İlköğretim Okullarında OGM Uygulamaları,

 @      Kamu ve Özelde; Kişisel Gelişim, Motivasyon, Etkili İletişim, Hitabet, Diksiyon ve Beden Dili Üzerine Paylaşımlarda Bulunmaktadır.

 

 ÇALIŞMALARI

@     İşyerinde Motivasyon,

 @     TARİŞ SWOT Analizi Uygulaması,

 @     ARGOS NETWORK Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama,

 @     “İlköğretim Okullarında Okul Gelişim Modeli Uygulamalarına İlişkin; Yönetici, Öretmen ve Öğrencilerin Değerlendirme Farklılıkları Konulu Tez Çalışması,

 @     Birçok Konuda Makaleleri Bulunmaktadır.

 @     Birçok Konuda Şiirleri Bulunmaktadır.

 @     Halen “KİŞİSEL ROTALAMA” adlı bir kitap yazaktadır.